Delphi insights: När en bristfällig arbetsmiljö blir brottslig

Tidigare i höstas gick Åklagarmyndigheten ut med att en VD och två hissmontörer har åtalats för arbetsmiljöbrott efter hissolyckan som inträffade i december 2023, där en hiss föll från den nionde våningen på en byggarbetsplats i Sundbyberg och ledde till fem dödsfall. Utöver det personliga ansvaret har åklagaren även yrkat på företagsbot för bolaget på sju miljoner kronor. Huvudförhandling ska hållas i maj 2026 och med förbehåll för den faktiska utgången i målet är åtalet ett tydligt exempel på den yttersta konsekvensen av att som arbetsgivare brista i sitt arbetsmiljöansvar. Syftet med denna artikel är att belysa när en bristfällig arbetsmiljö blir brottslig.

Varje år sker ett flertal dödsolyckor i arbetet där trafikolyckor, fallolyckor och klämolyckor är överrepresenterade. Hittills i år har totalt 38 personer mist livet i arbetet i Sverige (uppdaterat till och med september). Om man inkluderar dödsfall där de förolyckade inte är förvärvsarbetande, till exempel värnpliktiga och anställda i utländska företag som är verksamma i Sverige, är nuvarande siffra för i år 44 personer. Enligt Arbetsmiljöverkets siffror från 2023 dör dessutom omkring 3 000 personer i förtid varje år till följd av arbetsrelaterade sjukdomar som en konsekvens av exempelvis arbetsrelaterad stress, exponering av damm och passiv rökning.

Det är arbetsgivaren som har det huvudsakliga ansvaret för arbetsmiljön och enligt arbetsmiljölagen ska arbetsgivaren vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagare utsätts för ohälsa eller olycksfall. När man från ett arbetsgivarperspektiv tänker på konsekvenserna av en bristfällig arbetsmiljö är det förmodligen många som tänker på att Arbetsmiljöverket skulle knacka på dörren, göra en inspektion och därefter besluta om ett föreläggande. Så är förstås också fallet när det handlar om generella brister, men när den bristfälliga arbetsmiljön leder till arbetsskador eller i värsta fall dödsfall kan även de straffrättsliga reglerna om arbetsmiljöbrott aktualiseras.

Enkelt förklarat innebär arbetsmiljöbrott att man gjort sig skyldig till antingen vållande till annans död, vållande till kroppsskada eller sjukdom, eller framkallande av fara för annan, och att detta skedde genom att man uppsåtligen eller av oaktsamhet åsidosatt sina skyldigheter att förebygga ohälsa och olycksfall enligt arbetsmiljölagen. Om så sker kan arbetsgivaren åläggas med en företagsbot medan enskilda företrädare eller arbetstagare med arbetsmiljöansvar kan dömas till böter eller fängelse.

Det finns ett flertal rättsfall avseende arbetsmiljöbrott och ett exempel är ett fall från Hovrätten för Västra Sverige som avgjordes tidigare i år. I det fallet hade ett arbetslag utfört arbete med relining av avloppsledningar och under arbetet användes ett specialbyggt bilsläp som lyftes med hjälp av en kranbil. Vid lyftet användes spännband som inte var godkända för lyft och personen som styrde kranbilen var inte behörig att utföra det specifika lyftet. Släpet föll ner, välte och klämde fast en av arbetstagarna inom arbetslaget som senare avled till följd av sina skador.

Arbetsgivaren ålades en företagsbot på en miljon kronor och dess företrädare, mer specifikt bolagets VD och vice VD, dömdes för arbetsmiljöbrott till villkorlig dom och böter. Företrädarna hade arbetsmiljöansvaret i bolaget och domstolen ansåg att de av oaktsamhet hade åsidosatt sina skyldigheter att säkerställa att arbetet utfördes på ett säkert sätt och att godkända lyftanordningar användes. Dessutom dömdes arbetstagaren som manövrerade kranbilen för vållande till annans död till villkorlig dom och böter, då han ansågs ha agerat oaktsamt genom att genomföra lyftet.

Arbetsmiljölagstiftningen är inte alltid helt tydligt och som arbetsgivare kan det vara svårt att veta vad ansvaret för arbetsmiljön innebär i praktiken. Samtidigt är de yttersta konsekvenserna av en bristfällig arbetsmiljö allvarliga – såklart främst för den enskilde arbetstagaren som skadas eller i värsta fall förolyckas – men även för bolaget och dess företrädare. Det är därför viktigt att som arbetsgivare ta sitt arbetsmiljöansvar på allvar för att minimera antalet olyckor och skador inom sin verksamhet. Mycket kan undvikas genom att ha tydliga rutiner och policys på plats samt att arbeta aktivt och löpande med sitt arbetsmiljöarbete.

Om ni har frågor om ert arbetsmiljöarbete är ni varmt välkomna att kontakta vårt arbetsrättsteam nedan.