Delphi insights: Genomförandet av lönetransparensdirektivet skjuts upp

När EU:s lönetransparensdirektiv antogs våren 2023 var Sverige ett av de länder som röstade emot. Direktivet, vars syfte är att bekämpa osakliga löneskillnader mer effektivt, ansågs av den svenska regeringen inte vara anpassat till svenska förhållanden. Nu, tre år senare, väljer regeringen att agera för att på EU-nivå förändra direktivet.

Vi är många som under 2026 har väntat med spänning på att regeringen ska presentera ett lagförslag avseende Sveriges genomförande av lönetransparensdirektivet. En lagrådsremiss presenterades den 15 januari och i lagrådsremissen föreslogs att lagändringarna skulle träda i kraft den 1 juli 2026. Vidare väntades en proposition under mars månad.

Efter stark kritik från näringslivet beslutade dock regeringen den 11 mars 2026 att skjuta upp genomförandet. Ikraftträdandet föreslogs skjutas upp till den 1 januari 2027 och någon proposition lades inte fram.

Under gårdagen, den 26 mars 2026, kom nya besked igen. Direktivet bedöms av regeringen att vara alltför administrativt betungande och att det därför riskerar att motverka de avsedda jämställdhetsvinsterna. Regeringen avser därför att för närvarande inte lämna någon proposition om lönetransparensdirektivet till riksdagen. Istället avser regeringen omförhandla direktivet på EU-nivå.

Lönetransparensdirektivets framtid i Sverige är alltså fortsatt oviss.

Vi på Delphi följer utvecklingen noga. Vi återkommer med analyser och kommentarer via kommande webbinarier och artiklar på vår hemsida allt eftersom läget klarnar. Har du några frågor om hur detta påverkar er verksamhet eller har du övriga frågor om arbetsrätt är du varmt välkommen att höra av dig till oss i Delphis arbetsrättsteam.